大部分大学生，由于并没有比较完善的个人职业规划，所以他们在面对就业时只能被动应对，把找到一个好工作当成了自己的艰巨任务，跟当年应付高考时有差不多的心态。而且在他们的心中，就业似乎成了一个终点，一方面他们没有意识去思考就业以后的事情，另一方面，就业的压力已经耗费了太多的精力，根本顾不上再去过多考虑以后的事情。

在这种情况下，很多大学生很少为工作后的实际需要做好准备，再加上成功就业后，会有一种满足感，也会给自己一个放松的借口。反而使很多大学生，在实习期的重要阶段表现不出良好的状态，在知识、能力准备和心态调整上，都匹配不了实际需要，从而降低了自己在实习期的适应能力，使很多大学生在工作的开始阶段不断的跳槽，不断地试错，浪费了重要的工作学习机会，浪费了职业发展重要的积累阶段。

为了自己的职业发展，大学生应该及时改变自己对工作的心态，不能只把工作当成一个结果，放松了对自己的要求。工作多年的老学长，吐血建议，一定要知道以下四件事。

1、大学生要认识到，找到工作只是对自己以往能力的认可。

很多企业选择一名大学应届毕业生，虽然也会考虑到他的潜在发展能力，但更多的还是以知识积累和到目前为止所具备的能力，为主要的检验标准，这些都是大学生在大学时期学习、提高的结果。而且，每个大学生很长时间的学习经历，也会让我们认识到，过去的成绩并不能代表以后会同样取得成功。

比如，高中的好成绩，由于在大学没有适应，放松了学习，最后反而没能完成大学学业的例子，每年都会遇到很多。

2、需要在心态上，把步入职场当成自己人生的一个新起点。

不管我们以往取得的成绩是好、是坏，现在已经站在了职业的起点上。对每个大学生来说，可能起点的高低各有不同，但是，这都已经成了一个结果，现在要做的就是放下过去，在职业的起点上，重新开始规划自己的人生。

如果，你有自己的职业规划，总结一下以前的得失，根据现在的情况，做出调整。

如果，你没有自己的职业规划，希望能通过咨询专业人士，给自己制定一个职业规划，会让你的职业发展找准方向，少走弯路。

比如，有这样两个同班大学生，一个学习好，考上了公务员，一个学习一般，成了一名民企的业务员。但是，两年后，公务员还在为能升上半级发愁，业务员所在的民企成了全国500强，他自己也成了负责一省业务的销售经理。

这样的例子就体现出，在职业的起点上，不同的选择，不同的心态，会给自己带来不同的职业生涯。

3、职场中有很高的淘汰率。

大学生要明确，成功就业不等于进入了保险箱，也不可能存在金饭碗。

在大学里，每年虽然也会有一小部分大学生因为学习成绩不达标，或者违犯校规、校纪，被大学淘汰。但是，我们也应该看到，一方面，这个淘汰数量很少很少。一方面，学校一般都会给大学生比较多的机会改正自己的错误，改善学习。

在职场中，工作只讲结果，只看具体的工作能力，没有一家企业愿意，白白养活不创造价值的员工。对工作达不到标准，完成不了目标的员工，企业的容忍度一般都比较低，不会提供太多改进的机会。

比如，很多管理比较正规的公司，通过绩效管理，每次考核都有10%左右的硬性淘汰率。在一般的企业里，也会采取末位淘汰制，对连续两个月业绩排名靠后的员工实行淘汰。

4、职场是又一座大学。

大学里，以理论学习为主，等到大学生步入职场，会发现实际工作中用到的东西，只有很少一部分是学校里能学到的，绝大部分还需要从工作中学习。很多大学生，走出校园，认为自己的学习已经取得了一个结果，等待自己的就是在工作中大展身手，很多时候会出现眼高手低的情况，在实际工作中屡屡碰壁。其实，大学生应该积极改变对待工作的心态，认识到在工作中学习的重要性，把职场当成自已又一次大学的学习经历，这所大学的合格证书是工作能力的提高、职位的升迁、收入的提升以及个人职业生涯的快速发展。

其一，在职场中每一个人都是我们的老师。

在工作中我们要有把任何人当成老师的心态，去积极学习。老板的严格要求，是我们提高自我管理能力的好机会，同时，每一个企业的老板都有超出常人的地方，我们可以吸取经验；上级的责问是找到不足、提高自己的机会；同事之间，工作互补，每个人都有自己的特点，我们要善于通过工作配合取长补短；竞争对手，不断地通过弱点打击我们，正好可以让我们更加清醒、全面的认识自己；客户对我们工作的刁难，能不断地促进我们提高工作能力，提升工作质量，更加精益求精。可以看出，在抱着积极的心态工作时，更容易找到学习、提高的机会，我们经常会说：“每一次遇到困难都隐含着一次机遇。”，而能不能抓住机遇，就在于我们能不能在困难中积极学习，找到解决办法。

其二，职场中学习更符合职业发展需要。

对每一个刚入职场的大学生来说，自身能力、综合素质同工作实际需要不匹配，是限制他们职场发展的重要原因。而大学生在大学里的学习，因为和实际工作环境的脱节，并不能及时地对接工作需要。 从职场中学习，更贴近实际需求，一般情况下，都有具体的学习目标和对象，针对性很强。学习的内容，都是在大学学习中，不容易接触的，是大学生工作需要最缺少的。 在业务活动中我们可以学习社会经验；在工作岗位上可以提高工作技能和专业知识；在工作配合和业务谈判中增强自己的人际交往能力。

其三，职业的发展需要终身持续学习的能力和习惯。

在职场中，新入职的大学生需要保持良好的学习心态，要在一开始的时候就明白，职场这所大学没有毕业日期。大知识在更新、设备在换代、技术在进步、社会在变革，新东西、新思想层出不穷，而对每一个走入职场的大学生来说，收入要增加、职位要升高、技术要更专业，只有一个途径，学习、再学习。

在工作中要始终有一种谦虚地学习者心态，让自己具有终身持续学习的能力和习惯，保持自己的职场竞争力。